アルバイト・パートの給与計算ツール

使い方

1. 事業所名、従業員名、対象月、時給、勤務地の都道府県を入力します。時給が最低賃金を下回っているとお知らせが出ます。
2. 勤務した日ごとに、日付・開始・終了・休憩時間を入力します。「勤務を追加」を押すと、前の勤務と同じ時間で翌日の勤務が追加されます。
3. 通勤手当や、雇用保険料・所得税などの控除を入力します。
4. 「印刷・PDFで保存」を押すと、給与明細と勤務明細を印刷・PDF保存できます。

割増賃金のルール

労働基準法では、次の時間に働いた場合、時給に割増率をかけた賃金を支払う必要があります。深夜と時間外が重なった場合などは、割増率を足し合わせます。

月60時間を超える時間外労働の50%の割増は、2023年4月から中小企業にも適用されています。このツールでは、上の表の最低限の割増率で計算しています。

時間外労働の判定方法

1日8時間を超えた時間と、1週間の合計が40時間を超えた時間が時間外労働になります。週の起算日は就業規則で決まっていればそれに従い、決まっていなければ日曜日から土曜日までを1週間とします。日付をまたいで働いた場合は、始業した日の勤務として扱います。

このツールは、入力した月の勤務だけで週40時間を判定します。月をまたぐ週の前月分の時間や、変形労働時間制には対応していないのでご注意ください。

端数の扱い

賃金は1分単位で計算するのが原則で、毎日の労働時間を15分や30分単位で切り捨てることは認められていません。このツールは1分単位で計算し、基本給と各手当の1円未満の端数は四捨五入しています。

2026年度（令和8年度）の最低賃金一覧

最低賃金は毎年10月ごろから順に改定されます。改定日より前の勤務には改定前の額、改定日以降の勤務には改定後の額が適用されます。

都道府県名を選ぶと、月給・日給の目安などを詳しく確認できます。最低賃金の全国一覧もご覧ください。出典：厚生労働省「令和8年度地域別最低賃金」の答申をもとに作成。発効日は予定で、変更される場合があります。最新の情報は厚生労働省や各都道府県労働局で確認してください。

雇用保険料の計算

雇用保険料は、通勤手当を含む総支給額に保険料率をかけて計算します。2026年4月から2027年3月までの労働者負担の料率は、一般の事業で1000分の5です。給与から差し引く場合、1円未満の端数は50銭以下を切り捨て、50銭を超える場合は切り上げます。

アルバイト・パートでも、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上働く見込みがある場合は雇用保険に加入する必要があります。

よくある質問

休憩は何分とらせる必要がありますか？

労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要です。休憩が足りない勤務には、入力欄にお知らせが表示されます。

所得税はどう計算しますか？

総支給額から通勤手当（非課税の範囲）と社会保険料・雇用保険料を引いた金額をもとに、国税庁の源泉徴収税額表で確認します。「扶養控除等申告書」を出している人は甲欄、出していない人は乙欄を使います。

法定休日とは何ですか？

労働基準法で与えることが決められている、週1日（または4週4日）の休日です。それ以外の会社の休日（所定休日）に働いた場合は、35%の休日割増ではなく、通常の時間や時間外労働として計算します。

入力した内容はどこに保存されますか？

お使いのブラウザの中（ローカルストレージ）にだけ保存されます。サーバーには送信されません。ブラウザの閲覧データを削除すると消えます。

計算結果は入力内容と一般的なルールにもとづく目安です。就業規則で法律より高い割増率を定めている場合などは結果が異なります。給与の支払いの前に内容をご確認ください。

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